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  1. 未払いの賃金について(0)
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特別ではなく・・・

 投稿者:しの  投稿日:2017年 1月27日(金)07時39分3秒
  子供の頃から「色物」で育てられて、将来的にこんな事させて、の子を辞めさせるという事は出世コースの人たちで言う「処分」になってしまいますし、学校卒業して直ぐ入れた子の物を例え実力が上で有ったとしても給料の為に中途で入って来た人に簡単に移すと言ってもやはり難しいみたいです。苦楽を共にしてきたというか・・・それならば求人募集などせずに学校の紹介のみで入れれば良いのに・・・という不満もありますが、今回の騒動はこの話と似ていると思います  
 

(無題)

 投稿者:しの  投稿日:2017年 1月26日(木)21時06分8秒
  当時のいじめっ子だった人達も僕には優しく理解してくれる。先代の方々も出てきてくれて、弱い子に辛く当たらずに、そう育てた当時の大人のわしらに苦情してくれとかばってくれてる。これだけの理解者、味方が現れました。つい最近までも辛い時期がありましたが、これ以上の幸せを望むのはあつかましいと考えます。充分です。ありがとうございました  

悪いですが・・・

 投稿者:しの  投稿日:2017年 1月25日(水)21時13分20秒
  当時うち等のおいさん達に若い人が言った事、破産した事まだ忘れていません。今でも根に持っています悪いですけど・・・。うち等のおいさん達は間違えてた。若い人を入れようとした。その子孫がそこまでするは、多分逆の追い出し工作。入れない。うち等だけで楽しくやっておく  

(無題)

 投稿者:しの  投稿日:2017年 1月17日(火)20時55分24秒
  高校卒や中退がなかなか経理事務所に入れないと同じく、高卒エリアで幾ら大学出がやっても盛り上がらない、上手く行かない様にコネは打ってある。
その代わり大学出は直ぐに経理事務所に入れるし、高卒がやると直ぐにこんなに上手く行く。盛り上がる。というお互いのコンセプトを真守っている。元々お互いのエリアに侵入してきたから、じゃあ代わりに逆側のエリアの席を空けろ新しい居場所を準備しろから始まり大混迷しましたので、今後もこの調子でお互いのエリアでやっていきましょう。
 

(無題)

 投稿者:しの  投稿日:2016年12月27日(火)21時02分41秒
  大人の世界って大変なんだって。営業マンなんてスポンサーとか頭が上がらないし、店でもやらして貰ってたら御恩があって頭が上がらないし、自分等は平気だけどやっぱり嫌な子供達ももいて苦学で営業部長位までなりあがって、今度は自分がスポンサーになって言わせない立場に成ったりするんだって。それが貧乏百姓の成り上がりって言うんだって。自分等はそんな大人の世界は無視して同級生と友達やりなさいといわれたみたい  

チョンコとして生きる

 投稿者:しの  投稿日:2016年12月11日(日)21時29分26秒
  一緒という事は自分等と同じ境遇で出来るかな他の子でも。と試したが無理みたいだった。
とにかくそちらは高級整髪料、呼吸スーツ高級ホテル、そして自分達にはチョンコの境遇が回ってこない為の予算。とにかく払っといてよ、出しといてよ、チョンコとして生きる人間には不要な支出だから
 

(無題)

 投稿者:しの  投稿日:2016年12月10日(土)07時49分39秒
  生まれた時から用意された家柄じゃなく、無理に出したりで何とか食い込んで行きたいという野望の様ですので基本的には認めてないです。又は「努力」してのし上がった。こっちのカッコよくノリたいのと一緒で、インテリでノリたいんでしょうが、そこら辺は一緒かな?そちらも「馬鹿にするな」と息巻くなら今ハッキリ逃げずに答えを出さなきゃいけない「子供によって態度を変える差別的な発想もあるんですね」  

休暇強要 ?退職強要 実況

 投稿者:lo jp ksp  投稿日:2016年12月 1日(木)12時32分35秒
  現在進行形の労働問題、県労連に相談中。
同じ会社でほかにも似たような状況で休みに追い込まれた人がいると県労連から聞いている。
ksp勤務の人はご注意ください。


最初の私からの相談メール
> 人事に呼ばれ 長期休暇届を提出するかどうかにつき 2か月近い休みを進められたが 考えていると返答を返したところ 翌日に 直接上司、間接上司、研究所長にすでに2か月休暇をとる形で伝わっていた。書類は全く未提出である。

労連の返事
ご相談のご連絡があ遅れましたが、あなたは、会社に診断書出していますか、また、主治医の意見はいかがでしょうか。就業規則で、休職期間がどのようになっているのか、を確認しておく必要がります、ご自身が休職の意思がないのならば、文書で休業に入らないことを明確に、意思表示した方が良いと考えられます。ただし、主治医とよく相談されるとよいと思います。メールだけではわかりませんので、一度ご連絡ください。

私の返信
> お返事をいただきありがとうございます。診断書は人事の要望で提出したが休暇が必要との旨ではなく医師からは出社のほうがこのましいとのアドバイスをうけていますので混乱している次第です。人事・直接上司ともにそのないようを強く伝えましたが下記のような状態となっています。近いうちに相談させていただくこともあるかと思います。よろしくお願いいたします。

追記
> 追記させていただくと、いったん下記のとおりの診断書を提出したにもかかわらず、人事部長および人事管理職員2人によって、長期休暇届を有効にしたいので、休暇期間が必要と書かれた診断書を医師に頼んで作らせるようにとも強く迫られました。

> 30分の会議依頼で2時間人事部長室で人事2人対私一人で話が続き、人事のほうから自分も休暇期間をよくとったがその間に魔がさすというか転職を考えることが多く、というはなしからほぼ延々と転職の勧めについて話が続いた点にも疑問を感じました。

翌週は妥協案になるかと4日休暇をとり翌週オフィスに復帰すると 数日後人事に呼ばれ
再度休暇が必要とかかれた診断書を取って来いという内容であった。でなければ産業医に会うまですぐさま有休で休みという。
この人事との会議
・ 2時に会議の予定を組みながら12時前に突然電話で呼び出し(「クイックで」との呼び文句付きで)、1時間の会議だった(人事部2名に私一人)。
・会議の直後からすぐに有休で休めと言われた。私は有休をとるのは疑問なのでほかの選択肢を訊いたにもかかわらず。

労連に電話で相談
有休は不適切なので問いただすよう指示を受ける。
その直後、上司の一人から外出の仕事をいいつかり従う。話はつけてくれるという。

数日後人事からメール
産業医に会う日取りが決まったという。

労連に電話相談
産業医が見るとそのまま休暇に持ち込まれるので断るよう指示を受ける。


すでに内科含め3人の医師にあっていることもあり、産業医の面談は不要との考えを人事にメールを送ったところ指定の時刻に私の席まで人事の者が来て産業医のところまで連れて行くという旨のメールがかえってきた。

正にこのリンクの大手企業のケース
> http://news.livedoor.com/article/detail/5969509/

集団ストーカ(?)というのか通勤経路などに不自然な人たちがいると思っていた。騒音とか、、

ここへきて人事から強引な休暇強要
断ると産業医面談、、、

辞める人が異常に多いから常套手段なのかも?

このような人事部の対応自体を不適切として根本的に解決する方向も考えられるかと思うのですが、、、
 

(無題)

 投稿者:しの  投稿日:2016年11月25日(金)07時56分47秒
  自分等良く中国と朝鮮比べるんですが、中国さんは働き者でしっかりしている。から褒められることも多いし、その分顔も平和だから余りモテル部類にはならない。挑戦は不良で女が構わないと何処へ飛んでい行くかわからない。変態探りされて、馬鹿にされる事も多い。だから目も根性も座ってる。だからこの上男前の多い。だから中国さんが朝鮮になりたがってるみたいだから、一度変態探りとか挑戦と同じ事やってもらったが、結果は火を見るより明らか  

(無題)

 投稿者:しの  投稿日:2016年11月19日(土)07時00分21秒
  その人たちは楽しくやってる分、労働者で出世までは、ホテルマンの様に上品にまでは要求できないからね。社会的地位も無いし。だからそちらの関係者もこっちの方へ入りたがってるみたい。楽しんでる分「失敬な」が無いんですよ  

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